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Maintien dans l’emploi

Maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Une démarche globale et durable pour un maintien dans l’emploi réussi.

Notre approche

  • Dépasser la seule compensation au poste de travail.
  • Dans le cadre d’interventions menées pour des personnes en situation de handicap, cela est d’autant plus important qu’il est impératif de garantir leur santé et sécurité au poste, de prendre en compte leur pathologie et/ou handicap et ne pas les stigmatiser à leur seul poste de travail. En effet, il est important de prendre en compte le possible caractère évolutif de leur pathologie et leur évolution professionnelle, ainsi que le partage d’espaces de travail avec des salariés ne présentant pas les mêmes restrictions d’aptitude et n’ayant donc pas nécessairement besoin des mêmes aménagements.

Objectifs

  • Réussir l’intégration d’un salarié reconnu travailleur handicapé.
  • Maintenir dans l’emploi un salarié en situation de handicap ou trouver des solutions de reclassement compatibles avec son état de santé.
  • Proposer des conditions de travail non délétères pour la santé et respectueuses des restrictions d’aptitude des salariés.
  • Anticiper le retour au poste d’un salarié en arrêt pour réussir le maintien dans l’emploi.
  • Prendre en compte le caractère évolutif de la pathologie ou du handicap des salariés.

Nos engagements

  • Une prise en charge rapide de votre demande d’intervention : parce que les questions de santé n’attendent pas…
  • Une prise en compte de l’organisation du travail, du collectif de travail pour un maintien dans l’emploi réussi.

Méthodologie

 

  • Démarrage de l’intervention : recueil de données et entretiens.
  • Analyse de l’activité (Observations en situation de travail).
  • Recherche de solutions.
  • Validation des solutions retenues et recherche de fournisseurs.
  • Remise des livrables.
  • Suivi de l’intervention et évaluation des aménagements réalisés.

 

Livrables

  • Un rapport détaillé d’intervention reprenant l’analyse de l’activité du salarié concerné par l’étude et les préconisations associées,
  • Les devis correspondant aux éventuelles solutions techniques préconisées,
  • Une synthèse correspondant au suivi de l’intervention après mise en place des aménagements ou préconisations.